為進一步深化企業三項制度改革，拓展基層單位經營層管理人員選拔渠道，為轉型發展提供人才動力，9月26日，環境科技集團舉行部分子（項目）公司經營層崗位公開競聘大會，進一步為公司加強人才團隊建設、推動企業高質量轉型發展謀勢蓄力。環境科技集團公司董事會、經營層領導與外部專家悉數到會提問并指導。

本次競聘大會共有13名選手參與角逐，均有著豐富的一線管理經驗。在競聘演講中，他們介紹了自身工作經歷、優勢與不足、崗位認識以及后續工作思路。現場評委結合各單位管理實際情況和工作經驗對選手進行“實戰”提問，選手現場冷靜作答。

經過緊張激烈地角逐，最終決出了新安江公司總經理等9個崗位的擬任職人員。后續，環境科技集團將通過規范的選人用人程序做好任職公示等工作。

采取競聘上崗的方式選拔干部，不僅能夠拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機會，也能使人才資源得到科學、合理、有效的開發，由原來的“伯樂相馬”改為“賽場選馬”，使廣大員工關注的選人用人問題由“幕后”走向“臺前”，讓競爭上崗成為“真才實學的競爭，工作業績的競爭，群眾公認的競爭”。

此次競聘是環境科技集團踐行三項制度改革的重要舉措，是“公平競爭、公開透明、公道正派”選人用人理念的進一步深化，為企業挖掘儲備了一批優秀的基層管理崗位人才，為企業實現全面轉型發展提供了強有力的人才智力支撐。